Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ đã đặt ra một bài toán mới mà con người chúng ta phải lưu tâm, đó là nhân sự phải liên tục học tập và bổ sung kỹ năng mới để bắt kịp thời đại công nghệ số. Và Microlearning sẽ là một công cụ hiệu quả giúp nhân sự có thể nhanh chóng làm chủ những kỹ năng đó, đứng vững trong thời kỳ kỷ nguyên số khi thế giới hiện nay đang bị “thống trị” bởi trí tuệ nhân tạo (AI). Vậy Microlearning là gì? Chúng sẽ hỗ trợ nhân sự như thế nào trong thời kỳ kỷ nguyên số như hiện nay? Hãy cùng Cyber Uni tìm hiểu qua bài viết dưới đây!
1. Định nghĩa về Microlearning
Đầu tiên chúng ta cần biết, đây là một phương pháp giảng dạy thường thấy trong các chương trình đào tạo trực tuyến, trong đó các bài học sẽ được chia thành các đơn vị bài học nhỏ hơn, tập trung vào việc cung cấp kiến thức hoặc kỹ năng cụ thể nào đó trong một khoảng thời gian ngắn. Điểm đặc trưng của microlearning đó là tính ngắn gọn, tập trung vào một mục tiêu cụ thể và nội dung cô đọng để người học dễ tiếp cận và tiếp thu được tối đa kiến thức.
2. Sự phát triển của công nghệ đã làm nhân sự cần phải nâng cao kỹ năng để đáp ứng công việc hiện nay.
Khi có một công nghệ mới được giới thiệu trên thị trường và áp dụng ngay thì nhân sự cần phải học cách sử dụng công nghệ đó, biết cách kiểm soát chúng và thậm chí phải học thêm các kỹ năng khác để thích ứng với quy trình làm việc mới. Nhu cầu bổ sung thêm kỹ năng cho nhân sự để thích ứng được với sự thay đổi công nghệ vì vậy cũng diễn ra nhanh chóng, thậm chí còn nhanh hơn cả thời gian để họ học xong một kỹ năng nhất định.
Xu hướng này đã thúc đẩy nhân sự có nhu cầu bổ sung kiến thức “kịp thời” với sự thay đổi của công nghệ cũng như “kịp thời” ứng dụng chúng vào công việc. Qua đó, lĩnh vực giáo dục, đặc biệt lĩnh vực EDTECH đã diễn ra một cuộc cách mạng sâu rộng và đưa Microlearning dẫn đầu xu hướng
3. Vì sao nhân sự học, sử dụng và làm chủ được Microlearning có thể đứng vững trước sự lớn mạnh của AI
a. Phù hợp với lối sống bận rộn của con người hiện đại.
Cuộc sống ngày càng phát triển, khối lượng công việc ngày một lớn nên con người hiện đại cũng trở nên bận rộn. Họ khó có thể dành ra một khoảng thời gian cố định trong ngày để học thêm, trau dồi những kiến thức mới, chưa kể còn là áp lực mà họ có thể phải đối mặt khi bị yêu cầu phải hoàn thành khóa học trong đúng hạn.
Ngoài ra, mạng xã hội phát triển cũng đã hình thành nên một thói quen, đó là sự tiếp nhận những mẩu thông tin nhỏ trong thời gian ngắn. Thấu hiểu điều này nên Microlearning – phương pháp cho phép người học tiếp thu kiến thức theo từng phần nhỏ, ngắn gọn và dễ tiếp thu, trong thời gian chỉ từ 5-7 phút đã được ra đời, mang đến hiệu quả hơn so với việc học liên tục một núi kiến thức trong vài tiếng đồng hồ.
Một ưu điểm khác của công nghệ này đó là cho phép người học có thể học tập mọi lúc, mọi nơi miễn họ chỉ cần có thiết bị di động kết nối được Internet (hay chúng ta có thể tóm gọn lại là tham gia chương trình đào tạo trực tuyến) Nhân sự có thể tận dụng bất cứ thời gian rảnh trong ngày để học và trau dồi kiến thức. Ví dụ trong một ngày họ có thể dành ra 20-30 phút nghỉ trưa để hoàn thành 2-3 module học. Ưu điểm này cũng tạo điều kiện cho phép nhân sự học và tiến bộ theo tốc độ tiếp thu kiến thức của mình. Họ sẽ không còn cảm thấy áp lực, không bị gò bó vào lịch học cứng nhắc, tự kiểm soát được tiến độ học của mình để hoàn thành khóa học theo thời gian đã quy định.
b. Nâng cao khả năng lưu giữ kiến thức
Nhà tâm lý học Ebbinghaus với công trình nghiên cứu Đường cong lãng quên đã chỉ ra rằng, con người sẽ mất khoảng 80% khối lượng kiến thức họ đã học chỉ sau một tháng nếu như không có sự ôn tập hàng ngày. Microlearning đã giải quyết triệt để được vấn đề này khi sử dụng kỹ thuật “lặp lại ngắt quãng”. Mục đích để giúp người học ghi nhớ kiến thức lâu hơn và hình thành được trí nhớ dài hạn.
Hơn nữa, việc cung cấp các kiến thức ngắn gọn, cô đọng, dưới nhiều hình thức khác nhau mang nhiều tính tương tác như video bài giảng, gamification,trắc nghiệm,… cũng sẽ kích thích sự chú ý và quan tâm của người học về bài giảng đó. Nhờ đó, khả năng tập trung của người học sẽ được nâng cao, tăng khả năng duy trì và giúp họ có thể tiếp thu kiến thức với tốc độ nhanh hơn.
c. Nhanh chóng bắt kịp với kỹ năng mới
Theo Báo cáo của diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), đến năm 2025 sẽ có khoảng 50% lực lượng lao động trên thế giới sẽ cần phải được đào tạo lại kỹ năng công việc. Với khả năng giúp người học có thể hoàn thành toàn bộ chương trình đào tạo trong thời gian ngắn, microlearning sẽ cho phép nhân sự bắt kịp với những xu hướng mới, kịp thời trau dồi và phát triển kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu công việc và yêu cầu của môi trường làm việc luôn thay đổi mỗi ngày.
Ngoài ra, việc học thông qua các mô-đun nhỏ sẽ giúp học viên chủ động học tập hàng ngày, hình thành nên tính kỷ luật và thói quen học tập suốt đời. Chính nhờ vào thói quen này, nhân sự sẽ không còn bị động trước những thay đổi nhanh chóng của môi trường. Ngược lại, hoàn toàn thoải mái tiếp nhận những thay đổi tích cực đó, sẵn sàng học kiến thức mới để nâng cao kỹ năng và chuyên môn của mình.
